Anlässlich des 10. Deutschen Diversity-Tags und im europäischen Monat der Vielfalt laden das Hessische Ministerium für Soziales und Integration und das Hessische Ministerium für Wissenschaft und Kunst mit Unterstützung der Hessischen Landeszentrale für politische Bildung zur Online-Veranstaltung „Vielfalt sind wir alle: 10. Deutscher Diversity-Tag in Hessen“ am Montag, 30. Mai 2022, von 10.00 – ca. 13.00 Uhr ein.
Gemeinsam mit allen, die in den Bereichen Vielfalt, Diversity und Antidiskriminierung in Institutionen, Unternehmen und Organisationen tätig oder an diesen Themen interessiert sind und spannenden Akteurinnen und Akteuren aus Wirtschaft, Verwaltung, Wissenschaft und Zivilgesellschaft möchten wir eine Standortbestimmung vornehmen.
Hierzu wird es nach einem Einstiegsimpuls von Gianni Jovanovic drei parallel stattfindende Foren geben.
In dem Forum „Diversity in Unternehmen verankern: Die Auditierung als mögliches Instrument?“ geht es um die Verstetigung von Diversity in Unternehmen über Best-Practice-Maßnahmen hinaus und um die Möglichkeiten eines in der Entwicklung stehenden entsprechenden Audit für Unternehmen. Die Charta der Vielfalt entwickelt gemeinsam mit dem Stifterverband aktuell das für wissenschaftliche Einrichtungen entwickelte Diversity Audit weiter.
Gesellschaftliche Vielfalt ist Realität. Diese wird jedoch nicht von allen akzeptiert und wertgeschätzt. Im Forum „Vielfalt in Bedrängnis?! Wie begegnen wir vielfaltsfeindlichen Entwicklungen?“ wird daher darüber gesprochen, welche vielfaltsfeindlichen Entwicklungen aktuell zu beobachten sind, wie diese eingeschätzt werden und wir ihnen entgegnen können.
Viele Menschen und Organisationen arbeiten daran, die Vielfalt in unserer Gesellschaft sichtbar zu machen, Menschen und Gruppen zu empowern, auch um die gesellschaftlichen Vorteile von Vielfalt zu verstärken. Nichtsdestotrotz bleibt noch einiges zu tun: Eine Repräsentation wichtiger gesellschaftlicher Gruppen ist in vielen Bereichen noch nicht erreicht. Dementsprechend soll im Forum „Vielfalt voranbringen: Wie können wir die Wirkung guter Beispiele verstärken?“ ausgehend von einigen guten Beispielen gemeinsam überlegt und besprochen werden, wie wir voneinander lernen können und die Wirkung der vielen bereits bestehenden guten Beispiele noch verstärken können.
Nach den Foren soll ein Blick in die Zukunft gewagt werden. Hier soll es darum gehen, welche Auswirkungen hat das sog. New Normal auf die Umsetzung von Diversity- und Vielfaltsmanagement hat und wie es weiterhin erfolgreich umgesetzt werden kann. Abschließend wird die Veranstaltung mit Kabarett von und mit Özgür Cebe abgerundet. Gesamtmoderation: Patrick Dewayne
Seien auch Sie dabei! Wir freuen uns auf Ihre Anmeldung!