Nahezu alle Unternehmen aller Branchen spüren einen erhöhten Ausbildungs- und Fachkräftebedarf – es wird immer schwieriger, geeigneten Nachwuchs zu finden. Digitaler und demografischer Wandel, Akademisierung sowie die Individualisierung von Lebensstilen sind die wohl bekanntesten Gründe dafür.
Ein Schlüssel für die Gewinnung zusätzlicher und hochmotivierter Auszubildenden kann die Teilzeitberufsausbildung als Puzzleteil einer modernisierten Ausbildung sein.
Wir zeigen Ihnen drei Beispiele aus der Praxis von folgenden Unternehmen: Karl Mayer GmbH @karlmayer4190Öffnet sich in einem neuen Fenster (gemeinsam mit der Lernwerkstadt Offenbach e.V.) REWE GROUP @Rewegroup_DE und Vitos Rheingau und Hochtaunus gGmbH gemeinsam mit den Vitos Schulen für Gesundheitsberufe Rheingau und Hochtaunus @vitos_ggmbhÖffnet sich in einem neuen Fenster.