Als öffentlicher Arbeitgeber müssen wir im Bewerbungs- und Auswahlprozess spezielle gesetzliche Vorgaben beachten. Daraus ergeben sich zum Teil vorgeschriebene, sehr formalisierte Verfahrensabläufe sowie gewisse Laufzeiten, bis wir Sie endgültig über das Ergebnis Ihrer Bewerbung informieren können.
Bewerbung
- Bitte bewerben Sie sich ausschließlich auf ausgeschriebene Stellen, vorzugsweise über das Online-Bewerbungsportal über den Button „Bewerben“ in der jeweiligen Stellenausschreibung. Planen Sie für die Registrierung und Erstellung Ihres Bewerbungsprofils etwa 10 Minuten ein. Bitte füllen Sie die Pflichtfelder vollständig aus.
- Überzeugen Sie uns von Ihrer Eignung für die ausgeschriebene Stelle, indem Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (u.a. Anschreiben, Lebenslauf, Abschlusszeugnisse (Schule, Ausbildung, Studium), ggf. Arbeitszeugnisse) als Anlagen hochladen. Bitte fassen Sie Ihre Unterlagen möglichst in einer PDF-Datei zusammen.
- Sollten Sie sich zeitgleich für mehrere Stellenausschreibungen interessieren, so bewerben Sie sich bitte für jede Ausschreibung einzeln.
- Bitte beachten Sie, dass wir schriftliche Bewerbungsunterlagen nicht zurücksenden, sondern nach Abschluss des Auswahlverfahrens unter Beachtung datenschutzrechtlicher Bestimmungen vernichten.
- Nachdem Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung.
Vorauswahl
Nach Ablauf der Bewerbungsfrist prüfen wir alle Bewerbungen. Grundlage dafür ist das Anforderungsprofil der zu besetzenden Stelle, also die in der Ausschreibung genannten Qualifikationen, Erfahrungen, Kompetenzen und Kenntnisse. In Abstimmung mit der entsprechenden Fachabteilung wird entschieden, ob wir Sie zum Vorstellungsgespräch einladen.
Bitte beachten Sie, dass wir nur Bewerbende in die engere Wahl nehmen können, die das Anforderungsprofil erfüllen. Sie erhalten rechtzeitig vor dem Vorstellungsgespräch eine Einladung, sodass noch genügend Zeit zur Vorbereitung besteht. Bitte bestätigen Sie uns den Termin vorab kurz per E-Mail.