© Hessischer Städtetag 18.03.2022 Neues Bündnis Hessischer Städtetag "Die Kommunen entwickeln ihre Infrastruktur fortlaufend weiter, um in den Städten die besten Rahmenbedingungen für eine selbstbestimmte Work-Life-Balance zu bieten."
© Hessischer Städte- und Gemeindebund 18.03.2022 Neues Bündnis Hessischer Städte- und Gemeindebund "Städte und Gemeinden brauchen Fachkräfte, damit weiter Wasser aus der Leitung kommt, die Kita zuverlässig aufmacht und die Anliegen der Menschen im Rathaus kompetent bearbeitet werden."
© Hessischen Krankenhausgesellschaft e. V. 18.03.2022 Neues Bündnis Hessische Krankenhausgesellschaft e. V. "Nur durch umfassende und vielfältige Maßnahmen ist es möglich, die Attraktivität des Pflegeberufs für Neu- und Quereinsteiger sowie berufserfahrene Pflegekräfte nachhaltig zu sichern."
© FrankfurtRheinMain GmbH 18.03.2022 Neues Bündnis FrankfurtRheinMain GmbH International Marketing of the Region "Erfolgreiche Unternehmen benötigen Talente mit internationalem Background. Firmen siedeln sich dort an, wo sie diese Fachkräfte finden – hier in Frankfurt RheinMain.“
:Video:Dauer: 5 Minuten, 19 Sekunden 05:19 min © HZD 04.11.2021 Fachkräftesicherung „Best Practice“ für eine gelungene Fachkräftesicherung: Firma GROSS GmbH Bei der Firma GROSS GmbH in Wettenberg werden Fachkräftesicherung und Inklusion gelebt.
:Video:Dauer: 4 Minuten, 21 Sekunden 04:21 min © HZD 04.11.2021 Fachkräftesicherung „Best Practice“ für eine gelungene Fachkräftesicherung: Firma Logo-Tex Bei der Firma Logo-Tex e.K. in Wetzlar werden Fachkräftesicherung und Inklusion gelebt. Dies zeigt das Unternehmen als betriebliches Praxisbeispiel anschaulich auf.
:Video:Dauer: 7 Minuten, 34 Sekunden 07:34 min © HMSI 04.11.2021 Fachkräftesicherung Teilzeitausbildung Die Teilzeitausbildung ist vor allem für junge Mütter eine Chance, sich neben der Kinderbetreuung zu qualifizieren und zum Fachkräfteangebot in Hessen beizutragen.
:Video:Dauer: 10 Minuten, 17 Sekunden 10:17 min © HZD 04.11.2021 Fachkräftesicherung Nachqualifizierung Nachqualifizierung ist ein gutes Mittel zur Sicherung des Fachkräftebedarfs „aus den eigenen Reihen“, zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und zur Bindung von Mitarbeiterinnen / Mitarbeitern.
